上海企业齐喊用工荒 去年劳务工离职率47.9%
摘要：返沪工人锐减，上海心急企业直奔就业中心现场“抓”人。企业齐喊 ■ 今年节后劳务工返城比往年更晚更少 部分企业开工率不足一半
■ 业内人士分析上海对劳务工的用工年轻的嫂子在线看免费观看中文电影依赖性渐强 但工资已缺乏吸引力
民工普遍反映：家乡的企业虽然收入比上海略低，但扣除生活成本后相差不大，荒去 而且工作都比上海轻松
上海企业劳务用工占员工总数比例
2006年25.6%
2007年31.7%
2008年35.2%
2009年43.7%
2010年51.0%
上海劳务工离职率
2008年37.1%
2009年42.2%
2010年47.9%
离职原因
78.4% 因为薪酬
“来登记的年劳，只要条件差不多，离职率一两天就能被用工企业挑走。上海”来沪人员就业中心的企业齐喊工作人员也证实，与往年相比，用工今年农民工返城时间明显比往年晚，荒去人数也大为减少。年劳用工大户对普通工人的离职率需求到了“饥不择食”的程度，不再有以往的上海挑剔。
“用工荒”现象从2003年起开始在中国局部沿海地区出现，企业齐喊经过七八年，用工已由局部用工短缺向全局性用工短缺发展。图为2月13日，年轻的嫂子在线看免费观看中文电影 浙江义乌下起新年首场大雪，尽管气温骤降，不少企业仍选择在室外顶着风雪招工，为的就是抢先一步招到人。 CFP 图
昨天上午，闵行区来沪人员就业中心大厅内，只有寥寥几名农民工在关注大屏幕上显示的用工企业招聘信息。工作人员证实，当天前来登记的农民工不过六七十人。在不远的颛桥中介城，各中介公司门可罗雀，中介人员表示，今年来沪人员来得比往年明显要晚、要少。
与此形成鲜明对比的是，年后的餐饮业、零售业以及各类服务业都急吼吼地等着用工；而一些电子、IT、服装等制造业用工大户，对普通工人的需求更是到了“饥不择食”的程度，不再有以往的挑剔，只要条件差不多就招进，他们急迫地要完成订单，不能让流水线空转。
返沪工人笃定寻工作
“工作嘛不着急，大不了到苏州、昆山去，听说他们那里今年还要加工资呢。”
昨天上午11点，闵行区来沪人员就业中心，来自安徽淮北的李东生兄弟一边瞧着大屏幕上的企业用工信息，一边小声地讨论着，他们似乎不急着做决定，甚至没去窗口登记个人信息。
32岁的李东生已经在上海打工8年了，年前，他在松江一家电子企业务工，每月收入2800元左右，春节回家过年，企业的岗位仍然给他保留着，不过，李东生却没打算回去。
“弟弟一家都在闵行这边上班，我希望与他们离得近一点。”李东生说，闵行区的电子企业多，工资待遇也差不多，他是熟练工人，找份工作不难，他希望找一份比原来薪水高一点的工作。
与李东生情况不一样，来自四川达州的赉福甚至还在考虑要不要留在上海的问题。因为离老家太远，赉福和同在上海务工的妻子没有回家过年。夫妻俩原本想在上海继续发展，不过，春节后老家亲戚打来的一个电话，让赉福犹豫起来。
“我表弟去年也在上海打工，回家过完年就没回上海，而是去了重庆找工作。”赉福说，表弟在重庆找到了一份工作，工资不比上海低，打电话邀他一起过去。重庆离家近，显然对赉福更有吸引力，不过他有点犹豫的是，妻子还留在上海的企业上班，留下她孤零零的一人有些不放心。
在来沪人员就业中心登记的，多是从老家返沪的农民工。与往年不一样，他们大多比较笃定。一位河南的农民工告诉记者，他们老家的好多工友要么过完元宵节回来，要么就不来了。“工作嘛不着急，大不了到苏州、昆山去，听说他们那里今年还要加工资呢。”这位农民工笑呵呵地说。
“来登记的，只要条件差不多，一两天就能被用工企业挑走。”来沪人员就业中心的工作人员也证实，与往年相比，今年农民工返城时间明显比往年晚，人数也大为减少。
人事经理心急火燎
“郊区的几家电子厂都说了，只要有工人来做，哪怕就两三个人，他们也马上派专车来接。”
与农民工的笃定不同，厂里的流水线和订单让一些企业的人事经理心急火燎。来沪人员就业中心的工作人员告诉记者，一些企业发布用工信息后，每天都来电话询问情况，“简直盯牢我们了。”一位工作人员开玩笑地说。
还有企业干脆直接派人到来沪人员就业中心现场“堵人”。昨天，记者就在闵行区来沪人员就业中心碰到一家物流公司的经理朱明礼。
“我有两条长途线路跑不起来，缺人！”朱明礼无奈地告诉记者，他们缺4名司机，还缺一两名前台接待人员，年前就在中介发布信息，却一直没招到人。昨天，他不得不亲自到就业中心和几个中介公司去看看，希望能现场“抓”到几个人。
“郊区的几家电子厂都说了，只要有工人来做，哪怕就两三个人，他们也马上派专车来接。”昨天下午，上海火车站北广场附近大统路的一家劳务招工点，劳务中介李经理这样说道。然而，与企业迫切需求形成鲜明对比的是，一下午招工点也没有迎来几个找工作的农民工。
李经理估算了一下，从大年初五开门营业开始，介绍成功的务工者比往年足足少了四成。“感觉今年来找工作的农民工比去年更少了。”李经理一边将手头的招聘信息添加到“赶集网”上发布，一边说道。
在大型劳务中介豫星劳务派遣公司，招聘部的孙小姐同样感觉到了巨大的压力。“每个委托公司都缺几百个一线操作工人，基层行政岗位的缺口也很大。”就在春节前后，公司还接到几个大订单，都是江浙一些企业将加工生产线延伸到上海，开设新厂，每个企业的招工数都在一两千人。